1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）A．人口的性别比例B．劳动力队伍的数量C．劳动力队伍的质量D．劳动力队伍的结构2、编制人力资源规划的核心和前提是(   )。 A．人力资源的需求预测B．人力...

1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(   )。[2011年11月二级其题] A．描述法适合于长期预测B．可以分为定量和定性两大类C．德尔菲法是一种定性预测方法D．经验预测法可以采用“自上而下”和“...

1、（　　）可以进行人力资源供给预测。 A．定员定额法B．灰色预测模型C．岗位分析法D．管理人员接替模型2、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）A．改进生产加工工艺设计B．合并和关闭臃肿机构C．提高员工生...

1、制度化管理是由(   )提出来的。 A．泰勒B．亨利·法约尔C．马克斯·韦伯D．罗伯特·欧文 2、在制度化管理的模式中，(   )不属于管理人员在实施管理时的特点。 ...

1、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。 A．统一化与针对性B．多样化与针对性C．统一化与普适性D．多样化与普适性2、岗位知识测验的内容，不包括 （　　）A．基础知识测验B．外语考试C．专业知识测验D．性格测验3、关于客观题的...

1、结构化面试又称为()。 A．规范化面试B．标准进行面试C．程序化面试D．评价面试 2、面试考官的偏见包括()。 A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．与我相似心理E．录用压力 3、非结构化面试是...

1、（  ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心2、(   )具有生动的人际互动效应。 A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无领导小组讨论 ...

1、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是(   )。 A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置...