2019上半年二级人力资源管理师（专业技能）试题2019上半年二级人力资源管理师《专业技能》试题一、简答题1、简述面试的实施技巧。2、简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。3、简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。二、综合题1...

2019上半年二级人力资源管理师（理论知识）试题及答案2019年5月二级人力资源管理师《理论知识》试题答案(考友回忆版)1.关于职业化，正确的说法是()A.职业化是新型劳动观点的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求B.职业化是企业管理...

2015年5月二级企业人力资源管理师真题单选77.劳动关系的内容是（　　）[1分]A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬参考答案：A解析：劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。78.（　　）作为劳动力这一生产要素...

12.关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任E.生效的...

理论知识单项选择题1.在面试过程中，面试考官应（）A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说答案B解析（二级P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。2.企业...

11月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：真题重现力度加大相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：人力三级的真题重复率最...

论文撰写题目2017年下半年论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析论文题二：结构化面试的应用研究论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计论文题四：360度考评方法的应用研究论文题五：小微企业的薪酬体系建设论文题六：跨境用工中的常见问题...

第二题（20分）：请列举无领导小组讨论法的类型。答案与评分：1.根据讨论的主体有无情境（10分）(1)无情境讨论(2)有情境讨论2.根据是否给应聘者分配角色（10分）(1)不定角色的讨论(2)制定角色的讨论第三题（40分）：请阐述招聘中无领...

温馨提示：以下真题及答案为网友回忆版真题答案，仅供参考！2017年05月二级人力师论文答辩真题回忆版论文题六：非法用工的具体表现及企业的防范措施第一题：1.请简述论文的研究背景2.请简述论文的研究思路3.请简述论文的研究结论4..请简述论文...

11月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：真题重现力度加大相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：人力三级的真题重复率最...