分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业能力特征具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。劳动关系协调师职业特性协调员充当“润滑剂”随着《劳动合...

1、服务对象不同人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。2、所站的角度和目的不同人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护...