人力资源管理师
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  • 一级人力资源考点训练:人力资源流动管理(2.21)

    2019-03-08 15:20
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    1、企业员工的流动可以分为员工流入企业和(),其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。

    A.调离企业流出

    B.员工间轮岗

    C.企业重组流出

    D.员工流出企业

    2、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。

    A.各个部门的发展计划是否可行

    B.各个部门的员工流动数据是否属实

    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

    E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请

    3、一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为()。

    A.员工流出企业

    B.员工流出决定

    C.员工流出要求

    D.员工流出决策

    4、配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。

    A.文化程度

    B.资格经历

    C.工作表现

    D.工作态度

    E.专业能力

    5、当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺职位要求很高,是组织内现有员工不能满足的,这时就需要通过()。

    A.猎头公司来解决

    B.人才交流中心来解决

    C.高级人才交流中心来解决

    D.企业外部招聘来解决

    6、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工

    B.录用员工

    C.新聘员工

    D.培训员工

    7、调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。

    A.横向

    B.纵向

    C.地区

    D.国际

    8、员工流失是员工()离开组织的行为。

    A.被迫

    B.主动

    C.岗位不对口

    D.能力不足

    9、降职会使员工感到不安,表现为()。

    A.情绪激动

    B.生产效率进一步下降

    C.感到自己被出卖

    D.感觉尴尬

    E.感到愤怒和失望

    10、按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100%

    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100%

    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%


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    • 费用:1699.00

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