2018年11月人力三级资源考试《专业技能》真题分析
2019-03-08 16:07
1月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：
真题重现力度加大
相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：
人力三级的真题重复率最高，超过整体的70%，这个比例可以说是相当惊人的了。
人力二级3道综合分析题，真题重现直接占了2道；
人力一级4道综合分析题，其中2道涉及真题重现。
2018年11月人力三级资源考试真题
| 题型 | 考点内容 | 说明 |
| 简答 | 简1.行为锚定等级评价法的优点和不足 | 2017年5月真题，综合分析题二 |
| 简答 | 简2.简述员工沟通的程序 | 233网校人力资源免费题库--第六章章节题 |
| 计算 | 五班轮休制方案，说明全年制度工作时间的合理性 | 2013年11月真题，简答题 方案设计直接来源于教材P128表2-23。说明工时的合理性，只要计算出五班轮休制的工时总和没有超过法律规定即为合法。 |
| 综合题 | 1.年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业 | 233网校人力资源免费题库--第一章章节题 |
| 综合题 | 2.某航空地面服务公司是一家中型企业。 | 2013年5月真题，综合题 |
| 综合题 | 3.某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模 | 233网校人力资源免费题库--第三章章节题 |
人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。俗话说“以史为鉴，知往测今”，通过对人力资源考试历年真题的学习，可以把握当年的考试趋势，并且不乏出现原题！
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