三级人力资源《理论知识》历年真题：第一章3.0

2017年5月三级企业人力资源管理师真题

单选

110.企业规划中起决定性作用的是（ ）规划[1分][1分]

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

参考答案：D

111.（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。[1分][1分]

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

参考答案：C

112.岗位规范的具体内容不包括（ ）[1分][1分]

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

参考答案：B

113.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）[1分][1分]

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限

参考答案：D

114.（ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业[1分][1分]

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

参考答案：A

115.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）[1分][1分]

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：B

116.核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员

参考答案：C

117.人力资源管理费用不包括（ ）[1分][1分]

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用

参考答案：C

多选

118.下列关于组织设计权责对应 则的表述。正确的有（）。

A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任

B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力

C.权责不明确容易产生主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾

D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性

E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力

参考答案：ABC

119.岗位规范的内容包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位工作权限

D.岗位培训规范

E.岗位员工规范

参考答案：ABDE

120.以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。

A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题

B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性

C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配

D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义

E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

参考答案：ABCDE

121.企业定员的对象包括（）。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

参考答案：BCDE

122.按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。

A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.设备定员标准

D.岗位定员标准

E.综合定员标准

参考答案：ABCD