三级人力资源《理论知识》历年真题：第一章1.0

2015年5月三级企业人力资源管理师真题

单选

58.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定[1分][1分]

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

参考答案：C

解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

59.组织结构设计后的实施要则不包括( )[1分][1分]

A.管理系统一元化的原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任的权限的原则

参考答案：B

解析：组织结构设计后的实施要则包括：（1）管理系统一元化原则。（2）明确责任和权限原则。（3）先定岗再定员原则。(4)合理分配职责原则。

60.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )[1分][1分]

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工芙蓉积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

参考答案：A

解析：工作岗位分析的作用包括：（1）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（2）为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4) 是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

61.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是( )[1分][1分]

A.工作说明说内容可繁可简

B.岗位规范书的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D.工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

参考答案：B

解析：工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式多样化，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，故B选项错误。

62.通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况[1分][1分]

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出清工时

参考答案：A

解析：实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

63.以下关于企业定员的说法，不正确的是( )[1分][1分]

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

参考答案：A

解析：在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

64.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )[1分][1分]

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

参考答案：C

解析：制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作（劳动）效率。

65.（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。[1分][1分]

A.效率定员标准

B.岗位定员招聘

C.单项定员标准

D.设备定员标准

参考答案：C

解析：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区铃为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

多选

66.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )[1分][1分]

A.长期计划

B.中长期计划

C.中期计划

D.中短期计划

E.短期计划

参考答案：ACE

解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

67.组织结构图绘制的基本图示主要包括( )[1分][1分]

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

E.组织关系图

参考答案：ABCD

解析：组织结构图绘制的基本图示有以下四种：(1)组织结构图。说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。(2)组织职务图。表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。(3)组织职能图。表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。(4)组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图。

68.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )[1分][1分]

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.岗位编码

参考答案：ACDE

解析：工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等。

69.企业统计产品实耗工时指示，一般应以( )等数据为基础[1分][1分]

A.原始记录

B.测时写实

C.厂内报表

D.抽样调查

E.工时统计台账

参考答案：ACE

解析：企业统计产品实耗工时指标，一般应以原始记录、工时统计台账和厂内报表为基础，即通过经常性调查取得有关数据。同时，为了保证质量，提高统计资料的准确程度，企业还应当注意通过非全面调查（如工作日写实、测时和瞬间观察等），在工作现场直接进行观测，以取得第一手资料，弥补日常统计中的不足。

70.按设备定员，需要根据( )来计算定员人数

A.出勤率

B.设备需要开动班次

C.工人看管定额

D.设备需要开动台数

E.生产任务总量

参考答案：ABCD

解析：按设备定员，即根据出勤率、设备需要开动班次、员工看管定额、设备需要开动的台数来计算定员人数。

2015年11月三级企业人力资源管理师真题

单选

71.( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[1分][1分]

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

参考答案：D

解析： 企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

72.( )是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经土级允许）白由行使的权力。[1分][1分]

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责

参考答案：C

解析：所谓权限，是指完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

73.工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )。[1分][1分]

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析

参考答案：D

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括：(1)书面资料；(2)任职者的报告；(3)同事的报告；(4)直接观察

74.以下关于岗位规范和T作说明书的区别，不正确的是( )。[1分][1分]

A.二者涉及的内容不同

B.二者结构形式不同

C.二者突出的主题不同

D.二者适用范围不同

参考答案：D

解析：岗位规范与工作说明书既相互联系，又存在着一定区别，包括以下几个方面。(1)涉及的内容不同；(2)所突出的主题不同；(3)结构形式不同

75.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是( )。[1分][1分]

A.3个月

B.1年

C.6个月

D.2年以上

参考答案：B

解析：专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。

76.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。[1分][1分]

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

参考答案：A

解析：劳动定员与劳动定额的共同点即两者都是对人力消耗所规定的限额，只有粗细不同，计量单位不同，应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

77.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( )[1分][1分]

A.班产量定额=工时定额／工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

C.以手T操作为主的T种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定额人数

参考答案：A

解析：班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。

78.编制定员标准的原则不包括( )。[1分][1分]

A.形式要简化

B.指标要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

参考答案：B

解析：为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵循以下原则；(1)定员标准水平要科学、先进、合理；(2)依据要科学；(3)方法要先进；(4)计算要统一；(5)形式要简化；(6)内容要协调。

多选

79.人力资源费用规划的内容包括( )[1分][1分]

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

参考答案：ABCDE

解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

80.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程[1分][1分]

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工关系

参考答案：ABCD

解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范过程。

81.以下关于工作说明书的描述，正确的有( )。[1分][1分]

A.内容可繁可简

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.T作权限可以不必与工作责任相一致

E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

参考答案：ABCE

解析：工作权限必须与工作责任相防调、相一致，故D项错误。

82.采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计

数据应当包括( )。[1分][1分]

A.制度工时和缺勤工时

B.日班力口点工时

C.停工工时和非生产工时

D.停工被利用工时

E.有效工时和被占用工时

参考答案：ABCD

解析：为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式为：实耗工时=制度工时一缺勤工时一停工工时一非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时。

83.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[1分][1分]

A.工作量

B.工作任务

C.岗值区域

D.人员素质

E.实行兼职作业的可能性

参考答案：ABCE

解析：工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量、并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。